14年来，刘爱军荣获贵州省安全生产先进个人、铜仁供电局营销先进个人、铜仁供电局安全生产先进工作者、石阡县十佳文明服务之星等称号。公司聚焦于脊柱、运动医学、神经外科、耳鼻喉等领域，主要为精准微创外科提供“软件+硬件+服务”的手术全流程整体解决方案，致力打造“精准医疗数字智能化诊疗平台+手术器械+耗材+医疗技术服务”为一体的综合性创新企业。
公司里有个业务能力强，可是和同事关系很差的员工，是否继续留任？ 留任与否应该综合考虑多个因素。尽管业务能力强是一个重要的因素，但与同事关系的糟糕可能带来一系列问题。以下是需要考虑的几个因素： 1. 团队合作：与同事关系糟糕的员工可能会对团队合作产生负面影响。如果他们的存在阻碍了团队的进步和合作，那么可能需要考虑是否继续留用。 2. 团队动力：团队合作和积极的工作环境对员工动力和士气是至关重要的。如果该员工的存在影响了团队其他成员的积极性和工作动力，那么可能需要考虑是否继续留用。 3. 个人发展：虽然该员工业务能力强，但与同事关系糟糕可能会对个人发展产生不良影响。一个良好的团队环境有助于员工的成长和学习。如果该员工无法与同事和谐相处，可能会错过发展机会。 4. 解决冲突的可能性：有时候，沟通和解决冲突的机会可以改善同事关系。如果公司和员工都有意愿解决问题，并为解决冲突提供支持，那么给员工留下改善的机会可能是合适的。 需要基于具体情况做出决策。公司需要平衡业务能力和团队合作的重要性，以及是否有可能改善同事关系。技嘉专为游戏爱好者量身打造的4K战术型电竞显示器，帮助玩家在游戏中取得优势。执教皇马十四年，穆尼奥斯赢得两座欧冠冠军和9座西甲冠军。
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